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【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃

【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃

株式会社ネクサス・プラウド・インベストメント

従業員数:51〜99人

業種:都市型投資物件の開発、グローバル・インベストメント事業、不動産投資を軸とした資産形成サポート、賃貸管理事業、ディベロッパー事業

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術

スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術

株式会社スズキ自販西埼玉

従業員数:101〜500人

業種:自動車、金融

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る

成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る

株式会社パートナーズ(PARTNERSCO.,LTD.)

従業員数:101〜500人

業種:投資用不動産の売買・仲介・賃貸管理・リノベーション・クラウドファンディング、保険コンサルティング、資産運用コンサルティング

利用サービス:GRIT人材紹介

求める人材とのミスマッチ

【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力(GRIT)」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る

【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力(GRIT)」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る

株式会社サイバーエージェント

従業員数:1001人以上

業種:メディア&IP事業・インターネット広告事業・ゲーム事業・投資育成事業

利用サービス:GRIT就活イベント

組織全体の熱量を底上げ

新規市場を開拓できる人材

【人事立ち上げ】「最後までやり切る執着心」をどう継承するか。フォースプロモート役員が語る次世代育成への強い想い

【人事立ち上げ】「最後までやり切る執着心」をどう継承するか。フォースプロモート役員が語る次世代育成への強い想い

Forcepromote株式会社

従業員数:1〜50人

業種:ITソリューション事業・OA事業・ソフトウェア事業・エネルギー事業・アライアンス事業

利用サービス:GRIT人材紹介

新規市場を開拓できる人材

求める人材とのミスマッチ

【6名採用】組織の熱量を底上げする「GRIT人材」を獲得。Yellow Leapが体現する圧倒的成長環境とは

【6名採用】組織の熱量を底上げする「GRIT人材」を獲得。Yellow Leapが体現する圧倒的成長環境とは

YellowLeap株式会社

従業員数:1〜50人

業種:太陽光、蓄電池の販売・施工・保守

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

紹介者の4人に1人が内定承諾。急成長を続けるリユース事業の裏で、“採用目標人数の拡大”にはどう対応したのか。

紹介者の4人に1人が内定承諾。急成長を続けるリユース事業の裏で、“採用目標人数の拡大”にはどう対応したのか。

株式会社BuySellTechnologies

従業員数:1001人以上

業種:整理事業・リユース事業

利用サービス:GRIT人材紹介

採用担当者の工数が不足

「日本一の不動産営業会社」を本気で目指す組織に、なぜ覚悟を持った人材は集まるのか

「日本一の不動産営業会社」を本気で目指す組織に、なぜ覚悟を持った人材は集まるのか

株式会社RERISE

従業員数:101〜500人

業種:不動産

利用サービス:GRIT就活イベント、GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

【建設業界全体を覆う「技術者不足」をGRIT採用で改善】中一建設工業が実践する次世代の採用戦略。

【建設業界全体を覆う「技術者不足」をGRIT採用で改善】中一建設工業が実践する次世代の採用戦略。

中一建設工業株式会社

従業員数:51〜99人

業種:建設

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

採用担当者の工数が不足

離職率の壁を突破し、月1000万を生む「GRIT人材」の採用に成功。—独自のカルチャーにマッチした採用戦略とは?

離職率の壁を突破し、月1000万を生む「GRIT人材」の採用に成功。—独自のカルチャーにマッチした採用戦略とは?

株式会社Do it プランニング

従業員数:501〜1,000人

業種:保険プランの提案・提供

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

「採用目標達成には、圧倒的な母集団形成が必須でした」“愛情接客”のアップルオートネットワークが、AI時代にGRIT人材を独占採用する本当の理由

「採用目標達成には、圧倒的な母集団形成が必須でした」“愛情接客”のアップルオートネットワークが、AI時代にGRIT人材を独占採用する本当の理由

アップルオートネットワーク株式会社

従業員数:51〜99人

業種:自動車の買取・販売事業、フランチャイズ事業、リユース品の買取・販売事業

利用サービス:GRIT人材紹介

内定辞退率の高さ

そもそも母集団集まらない

「同期最速昇格&トップ売上」を叩き出す新卒GRIT人材は、なぜ遺品整理を業界を選んだのか?

「同期最速昇格&トップ売上」を叩き出す新卒GRIT人材は、なぜ遺品整理を業界を選んだのか?

株式会社クオーレ

従業員数:101〜500人

業種:整理事業・リユース事業

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

組織全体の熱量を底上げ

選考移行率が低い

業界イメージが先行し、採用に苦戦している人事担当者へ。遺品整理事業を展開するクオーレが、採用イベントをきっかけに圧倒的成果を出すGRIT人材を獲得した話

業界イメージが先行し、採用に苦戦している人事担当者へ。遺品整理事業を展開するクオーレが、採用イベントをきっかけに圧倒的成果を出すGRIT人材を獲得した話

CUORE

従業員数:101〜500人

業種:整理事業・リユース事業

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

選考移行率が低い

【受注件数11倍】急成長企業が採用イベントで発掘した、組織を牽引するGRIT人材とは

【受注件数11倍】急成長企業が採用イベントで発掘した、組織を牽引するGRIT人材とは

株式会社No.1

従業員数:501〜1,000人

業種:ソフトウエア・インターネット・通信

利用サービス:GRIT就活イベント

求める人材とのミスマッチ

「採用しても辞めてしまう。」過酷な現場でも辞めない人材を採用したいASCareが、GRIT人材を選んだ理由とは

「採用しても辞めてしまう。」過酷な現場でも辞めない人材を採用したいASCareが、GRIT人材を選んだ理由とは

株式会社ASCare

従業員数:1001人以上

業種:介護事業

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

OTHERS

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合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”

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株式会社コスモスイニシア

従業員数:501〜1,000人

業種:不動産

利用サービス:GRIT就活イベント

選考移行率が低い

求める人材とのミスマッチ

採用担当者の工数が不足

【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。

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ENSOUホールディングス株式会社

従業員数:1〜50人

業種:高齢者のトータルサポート

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

入社1年目で営業記録を更新!富山のベンチャー「andUS」が新卒GRIT人材を獲得し、組織の行動量を200%へ引き上げた話

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株式会社andUS

従業員数:1〜50人

業種:美容・エステティック業界向けコンサルティングおよび化粧品メーカー

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

組織を再構築する人材不足

【内定辞退率50%以上からの逆転】3年で11名の「GRIT人材」を獲得。ハート引っ越しセンターが証明した、条件競争に負けない採用戦略

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ハート・インターナショナルグループ

従業員数:501〜1,000人

業種:引越サービス

利用サービス:GRIT人材紹介

内定辞退率の高さ

組織全体の熱量を底上げ

入社1年目で「組織トップの成績」を叩き出す人材を採用—ENSOUホールディングスが実現したGRIT人材紹介の全貌

入社1年目で「組織トップの成績」を叩き出す人材を採用—ENSOUホールディングスが実現したGRIT人材紹介の全貌

ENSOUホールディングス株式会社

従業員数:1〜50人

業種:高齢者のトータルサポート

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

「着物が好き」だけでは不採用。呉服事業を展開するたちばなが、26卒で「GRIT(やり抜く力)」人材3名を獲得した採用改革

「着物が好き」だけでは不採用。呉服事業を展開するたちばなが、26卒で「GRIT(やり抜く力)」人材3名を獲得した採用改革

株式会社たちばな

従業員数:501〜1,000人

業種:呉服・撮影

利用サービス:GRIT就活イベント、GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう

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