VOICE
お客様の声
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
お問い合わせ
記事を絞り込む
【採用開始は3月・勤務地は地方】 圧倒的劣勢から「幹部候補3名」を獲得。廃業3回を経験した社長が選んだ、起死回生の採用戦略
i-Linkホールディングス株式会社
従業員数：100人以下
業種：交通・インフラ
利用サービス：GRIT人材紹介
「学生に会うことすらできない」。認知度に悩む新知工業が、不人気業界の壁を越えて「2名のGRIT人材」を採用するまで。
有限会社新知工業
従業員数：1〜50人
業種：建設
利用サービス：GRIT人材紹介
内定者の半数がMaenomery経由—幹部候補へ育つGRIT人材の特徴とは
株式会社エスコ
従業員数：101〜500人
業種：商社
利用サービス：GRIT人材紹介
【組織改革に挑む経営者へ】AI全盛の今、プライム上場企業のブイキューブがスキル度外視で「とにかく動けるGRIT人材」を採用した理由
株式会社ブイキューブ
従業員数：101〜500人
業種：イベントDX事業
技術はあるが“売る人”がいない。職人集団の丸山製麺が「実行力不足」を解消し、取引社数を2倍にした組織改革
株式会社丸山製麺
従業員数：1〜50人
業種：フードサービス
利用サービス：GRIT人材紹介
【妥協できない経営者へ】敏腕経営者、grits代表がMaenomeryと共鳴した、運命的な社名との出会いが生んだ採用成功
株式会社grits
従業員数：1〜50人
業種：WEBコンサルティング
利用サービス：GRIT人材紹介
GRIT人材は戦略を空想で終わらせないー売上140％成長を実現したグリット 人材の活用方法とはー
株式会社プロラボホールディングス
従業員数：101〜500人
業種：エステティックサロン・くらし・健康
利用サービス：GRIT人材紹介
合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”
株式会社コスモスイニシア
従業員数：501〜1,000人
業種：不動産
利用サービス：GRIT就活イベント
【承諾後辞退ゼロ】選考移行率は驚異の50％へ。大量採用のコプロHDが「学生の取りこぼし」を根絶できた理由
株式会社コプロ・ホールディングス
従業員数：1001人以上
業種：人材・教育
利用サービス：GRIT就活イベント
上場後の「燃え尽き」を回避せよ。組織の一体感を取り戻すために、私たちが“GRIT人材”を採用した理由
株式会社ブロードエンタープライズ
従業員数：101〜500人
業種：IT
利用サービス：GRIT就活イベント
「銀のさら」だけでは終わらせない。──“変わり続ける”ために、私たちはこれからもイベントでGRIT人材を探す。
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
従業員数：1001人以上
業種：フードサービス
利用サービス：GRIT就活イベント
- 1
- 2
OTHERS
その他の記事
紹介者の4人に1人が内定承諾。急成長を続けるリユース事業の裏で、“採用目標人数の拡大”にはどう対応したのか。
株式会社BuySellTechnologies
従業員数：1001人以上
業種：整理事業・リユース事業
利用サービス：GRIT人材紹介
「日本一の不動産営業会社」を本気で目指す組織に、なぜ覚悟を持った人材は集まるのか
株式会社RERISE
従業員数：101〜500人
業種：不動産
利用サービス：GRIT就活イベント、GRIT人材紹介
【建設業界全体を覆う「技術者不足」をGRIT採用で改善】中一建設工業が実践する次世代の採用戦略。
中一建設工業株式会社
従業員数：51〜99人
業種：建設
利用サービス：GRIT人材紹介
離職率の壁を突破し、月1000万を生む「GRIT人材」の採用に成功。—独自のカルチャーにマッチした採用戦略とは？
株式会社Do it プランニング
従業員数：501〜1,000人
業種：保険プランの提案・提供
利用サービス：GRIT人材紹介
「採用目標達成には、圧倒的な母集団形成が必須でした」“愛情接客”のアップルオートネットワークが、AI時代にGRIT人材を独占採用する本当の理由
アップルオートネットワーク株式会社
従業員数：51〜99人
業種：自動車の買取・販売事業、フランチャイズ事業、リユース品の買取・販売事業
利用サービス：GRIT人材紹介
「同期最速昇格＆トップ売上」を叩き出す新卒GRIT人材は、なぜ遺品整理を業界を選んだのか？
株式会社クオーレ
従業員数：101〜500人
業種：整理事業・リユース事業
利用サービス：GRIT人材紹介
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
お問い合わせ