お問い合わせ

VOICE

お客様の声

組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう

お問い合わせ

記事を絞り込む

入社1年目で営業記録を更新!富山のベンチャー「andUS」が新卒GRIT人材を獲得し、組織の行動量を200%へ引き上げた話

入社1年目で営業記録を更新!富山のベンチャー「andUS」が新卒GRIT人材を獲得し、組織の行動量を200%へ引き上げた話

株式会社andUS

従業員数:1〜50人

業種:美容・エステティック業界向けコンサルティングおよび化粧品メーカー

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

組織を再構築する人材不足

入社1年目で「組織トップの成績」を叩き出す人材を採用—ENSOUホールディングスが実現したGRIT人材紹介の全貌

入社1年目で「組織トップの成績」を叩き出す人材を採用—ENSOUホールディングスが実現したGRIT人材紹介の全貌

ENSOUホールディングス株式会社

従業員数:1〜50人

業種:高齢者のトータルサポート

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

【内定辞退率50%以上からの逆転】3年で11名の「GRIT人材」を獲得。ハート引っ越しセンターが証明した、条件競争に負けない採用戦略

【内定辞退率50%以上からの逆転】3年で11名の「GRIT人材」を獲得。ハート引っ越しセンターが証明した、条件競争に負けない採用戦略

ハート・インターナショナルグループ

従業員数:501〜1,000人

業種:引越サービス

利用サービス:GRIT人材紹介

内定辞退率の高さ

組織全体の熱量を底上げ

「着物が好き」だけでは不採用。呉服事業を展開するたちばなが、26卒で「GRIT(やり抜く力)」人材3名を獲得した採用改革

「着物が好き」だけでは不採用。呉服事業を展開するたちばなが、26卒で「GRIT(やり抜く力)」人材3名を獲得した採用改革

株式会社たちばな

従業員数:501〜1,000人

業種:呉服・撮影

利用サービス:GRIT就活イベント、GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。

【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。

ENSOUホールディングス株式会社

従業員数:1〜50人

業種:高齢者のトータルサポート

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

上場企業D&I代表が語る「GRIT人材」が未来を創る理由~やり抜く力が市場を創造する~

上場企業D&I代表が語る「GRIT人材」が未来を創る理由~やり抜く力が市場を創造する~

株式会社D&I

従業員数:101〜500人

業種:インフラ・障がい者雇用

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

新規市場を開拓できる人材

【早期離職】パチンコホールのスタッフが、辞めてしまう。その原因を改善した「ハイパフォーマー分析」の全貌。

【早期離職】パチンコホールのスタッフが、辞めてしまう。その原因を改善した「ハイパフォーマー分析」の全貌。

株式会社安田屋

従業員数:501〜1,000人

業種:アミューズメント・娯楽

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

【採用開始は3月・勤務地は地方】 圧倒的劣勢から「幹部候補3名」を獲得。廃業3回を経験した社長が選んだ、起死回生の採用戦略

【採用開始は3月・勤務地は地方】 圧倒的劣勢から「幹部候補3名」を獲得。廃業3回を経験した社長が選んだ、起死回生の採用戦略

i-Linkホールディングス株式会社

従業員数:100人以下

業種:交通・インフラ

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

新規市場を開拓できる人材

求める人材とのミスマッチ

「学生に会うことすらできない」。認知度に悩む新知工業が、不人気業界の壁を越えて「2名のGRIT人材」を採用するまで。

「学生に会うことすらできない」。認知度に悩む新知工業が、不人気業界の壁を越えて「2名のGRIT人材」を採用するまで。

有限会社新知工業

従業員数:1〜50人

業種:建設

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

選考移行率が低い

求める人材とのミスマッチ

内定者の半数がMaenomery経由—幹部候補へ育つGRIT人材の特徴とは

内定者の半数がMaenomery経由—幹部候補へ育つGRIT人材の特徴とは

株式会社エスコ

従業員数:101〜500人

業種:商社

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

選考移行率が低い

求める人材とのミスマッチ

【組織改革に挑む経営者へ】AI全盛の今、プライム上場企業のブイキューブがスキル度外視で「とにかく動けるGRIT人材」を採用した理由

【組織改革に挑む経営者へ】AI全盛の今、プライム上場企業のブイキューブがスキル度外視で「とにかく動けるGRIT人材」を採用した理由

株式会社ブイキューブ

従業員数:101〜500人

業種:イベントDX事業

組織全体の熱量を底上げ

組織を再構築する人材不足

技術はあるが“売る人”がいない。職人集団の丸山製麺が「実行力不足」を解消し、取引社数を2倍にした組織改革

技術はあるが“売る人”がいない。職人集団の丸山製麺が「実行力不足」を解消し、取引社数を2倍にした組織改革

株式会社丸山製麺

従業員数:1〜50人

業種:フードサービス

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

新規市場を開拓できる人材

求める人材とのミスマッチ

【妥協できない経営者へ】敏腕経営者、grits代表がMaenomeryと共鳴した、運命的な社名との出会いが生んだ採用成功

【妥協できない経営者へ】敏腕経営者、grits代表がMaenomeryと共鳴した、運命的な社名との出会いが生んだ採用成功

株式会社grits

従業員数:1〜50人

業種:WEBコンサルティング

利用サービス:GRIT人材紹介

選考移行率が低い

求める人材とのミスマッチ

採用担当者の工数が不足

GRIT人材は戦略を空想で終わらせないー売上140%成長を実現したグリット 人材の活用方法とはー

GRIT人材は戦略を空想で終わらせないー売上140%成長を実現したグリット 人材の活用方法とはー

株式会社プロラボホールディングス

従業員数:101〜500人

業種:エステティックサロン・くらし・健康

利用サービス:GRIT人材紹介

組織全体の熱量を底上げ

新規市場を開拓できる人材

合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”

合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”

株式会社コスモスイニシア

従業員数:501〜1,000人

業種:不動産

利用サービス:GRIT就活イベント

選考移行率が低い

求める人材とのミスマッチ

採用担当者の工数が不足

OTHERS

その他の記事

成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る

成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る

株式会社パートナーズ(PARTNERSCO.,LTD.)

従業員数:101〜500人

業種:投資用不動産の売買・仲介・賃貸管理・リノベーション・クラウドファンディング、保険コンサルティング、資産運用コンサルティング

利用サービス:GRIT人材紹介

求める人材とのミスマッチ

【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃

【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃

株式会社ネクサス・プラウド・インベストメント

従業員数:51〜99人

業種:都市型投資物件の開発、グローバル・インベストメント事業、不動産投資を軸とした資産形成サポート、賃貸管理事業、ディベロッパー事業

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術

スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術

株式会社スズキ自販西埼玉

従業員数:101〜500人

業種:自動車、金融

利用サービス:GRIT就活イベント

そもそも母集団集まらない

求める人材とのミスマッチ

【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力(GRIT)」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る

【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力(GRIT)」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る

株式会社サイバーエージェント

従業員数:1001人以上

業種:メディア&IP事業・インターネット広告事業・ゲーム事業・投資育成事業

利用サービス:GRIT就活イベント

組織全体の熱量を底上げ

新規市場を開拓できる人材

【人事立ち上げ】「最後までやり切る執着心」をどう継承するか。フォースプロモート役員が語る次世代育成への強い想い

【人事立ち上げ】「最後までやり切る執着心」をどう継承するか。フォースプロモート役員が語る次世代育成への強い想い

Forcepromote株式会社

従業員数:1〜50人

業種:ITソリューション事業・OA事業・ソフトウェア事業・エネルギー事業・アライアンス事業

利用サービス:GRIT人材紹介

新規市場を開拓できる人材

求める人材とのミスマッチ

【6名採用】組織の熱量を底上げする「GRIT人材」を獲得。Yellow Leapが体現する圧倒的成長環境とは

【6名採用】組織の熱量を底上げする「GRIT人材」を獲得。Yellow Leapが体現する圧倒的成長環境とは

YellowLeap株式会社

従業員数:1〜50人

業種:太陽光、蓄電池の販売・施工・保守

利用サービス:GRIT人材紹介

そもそも母集団集まらない

組織全体の熱量を底上げ

求める人材とのミスマッチ

組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう

お問い合わせ